Evaluation du Leadership à 360 degrés
Notre définition du Leadership
Si vous demandez à votre entourage une définition du leadership, vous risquez de d’entendre autant de définitions que de personnes interrogées ! Tout le monde à son avis et chacun porte une partie de la vérité…
Que ce soit au travers de nos études supérieures, de nos expériences dans le recrutement par approche directe et de nos recherches personnelles, nous avons fini par trouver une définition du leadership qui reflète notre philosophie. Il s’agit de la définition proposée par Karen et Henry Kimsey-House dans leur modèle coactif de leadership.
Ce modèle multidimensionnel intègre le principe que chacun porte en lui la capacité d’être leader, quelle que soit sa position dans un système collectif. Toute organisation est plus dynamique, plus vivante et plus productive quand il y a un engagement de leaders à tous les niveaux. Être un leader c’est exercer le choix de prendre la responsabilité de façonner et créer, en relation avec les autres, un monde en cohérence avec les valeurs et le sens qui nous animent.
Pourquoi The Leadership Circle® ?
Nous avons choisi d’utiliser l’outil The Leadership Circle Profile® car il est en cohérence avec le modèle co-actif de leadership et permet d’accompagner efficacement les leaders et équipes pour développer un style de Leadership créatif et agile.
Besoin d’un leadership créatif, efficace et partagé dans l'entreprise
Les bouleversements actuels du monde (pandémie, crise écologique, ordre économique mondial…) s’accélèrent et installent le changement rapide et constant comme le paradigme majeur du 21ème siècle. Face à ces challenges individuels et collectifs, nous constatons que les recettes du passé ne sont pas durablement adaptées pour trouver les réponses requises.
Par conséquent, les organisations ont plus que jamais besoin de leaders efficaces qui offrent au business un avantage compétitif stratégique.
Seules les organisations qui s’engagent à cultiver et développer un Leadership plus efficace, créatif, et partagé largement atteignent durablement des objectifs élevés de performance économique et sociétale.
Théorie universelle du leadership
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Outil d’évaluation et de développement du leadership
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Intègre la théorie universelle du Leadership
Efficace, Créatif et
partagé
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Le Leadership créatif est plus performant et durable
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Révèle les compétences créatives et tendances réactives
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Met vos leaders ensemble sur la voie d'une transformation du leadership
Un outil multidimensionnel
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Pour les leaders, équipes de direction, et organisations
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Permet de déployer une culture commune de leadership dans l'organisation
Quels sont les points forts du Leadership Circle® ?
The Leadership Circle Profile®, questionnaire 360° feedback, est la plateforme idéale pour engager les leaders de votre organisation dans la transformation qui vous permettra d’atteindre des résultats durables et en phase avec les challenges du 21ème siècle.
Construit autour de la théorie universelle du leadership, The Leadership Circle® nous permet de développer chez vos leaders une prise de conscience rapide de leurs comportements actuels et de révéler les changements utiles pour développer le style agile et créatif dont ils ont besoin pour leur succès.
*The Leadership Circle Profile™, the Leadership Circle Profile-Manager Edition™, Workshops, and the Leadership Culture Survey™ ont été développés et sont la propriété de The Leadership Circle®.
Evaluation de vos leaders avec The Leadership Circle®
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Nous accompagnons avec The Leadership Circle® vos leaders pour leur faire prendre conscience de leur style de leadership et des tendances et pensées qui les animent. Nous les accompagnons également au travers d’un processus de coaching individuel pour mettre en place les changements qui leur permettent de développer un style de leadership plus créatif et agile.
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The Leadership Circle® est l’outil idéal pour développer et transformer le leadership collectif de votre organisation. Nous vous proposons d’intégrer The Leadership Circle® au cœur de votre culture de Leadership au travers d’un processus collectif qui comprend l’évaluation et le debrief des résultats et un coaching d'équipe pour progresser vers les objectifs de développement et l’efficacité recherchés.